การพัฒนางานอาชีพ ในองค์กร
การพัฒนางานอาชีพในองค์กร เป็นแนวความคิดที่จะช่วยพัฒนาทุกคนในองค์กรให้ทำงานอย่างมีประสิทธิภาพ และมีโอกาศก้าวหน้าตามศักยภาพและความพร้อมของแต่ละคน ดังนั้นการพัฒนาอาชีพจึงเป็นเครื่องมือในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ ที่ก่อให้เกิดประโยชน์ทั้งองค์กร โดยผลของการพัฒนา
งานอาชีพคือจะมีประโยชน์คือ ทำให้องค์กรไปสู่ความสำเร็จโดยมีวัตถุประสงค์ร่วมกันทั่งทั้งองค์กร และ ทำให้ทุกคนมีความกระตือรือร้นในการพัฒนาตนเองในการทำงาน เพื่อให้เป็นที่ยอมรับของตนเองและสังคม เพื่อความสำเร็จในหน้าที่การงานของตนเอง ส่งผลให้ทุกคนในองค์กรมีขวัญและกำลังใจในการทำงาน เป็นการลดอัตราการลาออกได้และเป็นการจัดให้ทุกคนได้ทำงานที่ตรงกับความถนัดความรู้ความสามารถของตน (Put the Right Man to the Right Job) ซึ่งจะเป็นประโยชน์ตรงต่อองค์กร
การนำการพัฒนาอาชีพมาใช้ในองค์กรจะขึ้นอยู่กับความต้องการหรือเป้าหมายในการพัฒนา
ทรัพยากรมนุษย์ภานในองค์กร ทั้งนี้ขอบเขตของการพัฒนาอาชีพ จะครอบคลุมงานต่างๆดังนี้
1. การประเมินความสามารถของบุคลากรรายบุคคล มุ่งเน้นการพัฒนาบุคลากรโดยหาช่องว่างความสามารถของแต่ละบุคคลตามความเป้นจริง เมื่อเปรียบเทียบกับคามสามารถที่คาดหวัง เพื่อวางแผนพัฒนาและปรับปรุงความสามารถที่ขาดและต้องการเสริมให้ให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น
2. การจัดทำแผนฝึกอบรมณ์และพัฒนาบุคลากรรายบุคคล มุ่งเน้นการพัฒนาบุคลากรโดยกำหนดแผนการฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากรรายบุคคล
ซึ่งเป็นแผนประจำปีหรือแผนระยะยาวที่กำหนดขึ้นเพื่อฝึกอบนมและพัฒนาบุคลากรโดยเริ่มตั้งแต่เข้ามาทำงาน และทำงานต่อจนลาออก
3. การจัดทำเส้นทางการก้าวหน้าในอาชีพ มุ่งเน้นการพัฒนาบุคลากรโดยสร้างโอกาศหรือความก้าวหน้าในการทำงานให้กับบุคลากร
จะทำให้บุคลากรว่าตนเองสามารถเลื่อนตำแหน่งงานไปยังตำแหน่งงานใดได้บ้าง หรือโอนย้าย สับเปลี่ยนหมุนเวียนไปหน่วยงานอื่นหรือตำแหน่งงานใด
ได้บ้าง
4. การจัดทำแผนทดแทนตำแหน่งงาน มุ่งเน้นการพัฒนาบุคลากรโดยพัฒนาบุคลากรโยพัมนาศักยภาพและเตรียมความพ้อมให้กับบุคลากร
ที่มีความสามารถและศักยภาพสูง โดยจัดทำแผนพัฒนาบุคลากรรายบุคคลในรุปแบบการฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากรด้วยวิธีต่างๆ เช่น การฝึกอบรม
การสอนงาน การทำให้คำปรึกษาแนะนำ เป็นต้น เพื่อให้มีความสามารถที่จะปฏิบัติงานในตำแหน่งที่สูงขึ้นไป
พัฒนาคนเพื่อพัฒนางาน
สืบค้นวันที่ 20/12/2560
ขอบขอบคุณ https://koonton2.weebly.com/358536343619361436333602360936343591363436093629363435943637361436513609362935913588366035853619.html
ความคิดเห็น
แสดงความคิดเห็น